Evoluer avec nous
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La mobilité interne contribue au développement de l'entreprise et à la fidélisation de nos salariés, elle représente une excellente illustration d'une des valeurs de Doméo : Développement et valorisation des salariés.
Favoriser la mobilité interne est un moyen pour l'entreprise de proposer des opportunités tout en créant une dynamique interne qui permettra à l'entreprise et aux salariés de se développer conjointement. |
Développement des Compétences
Afin d'améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d'appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, Doméo fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique de ressources humaines.
Cette préoccupation s'exprime à toutes les étapes de la carrière de ses salariés, du recrutement à la gestion des fins de carrière, en passant par l'apprentissage, les contrats de professionnalisation, la formation continue et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Politique Salariale
Depuis sa création, Doméo est désireux de favoriser l'engagement et la responsabilisation de ses collaborateurs.
Pour chaque poste, la rémunération inclut des éléments fixes et des éléments variables, individuels et/ou collectifs. Doméo fait bénéficier ses collaborateurs des fruits de son développement, via la mise en place de la Participation et de l'Intéressement.
