Charte recrutement
Recruter pour demain
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Au delà des compétences techniques et des connaissances, nous cherchons à valider le « savoir être » des candidats. Le relationnel et les qualités comportementales sont essentiels pour nous permettre d'évaluer les capacités d'intégration à une équipe et à notre culture d'entreprise, ainsi que les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise. Pour identifier les meilleurs talents, Doméo a mis en place un système de recrutement simple et efficace, allant à la rencontre de ses futurs collaborateurs :
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1ère étape : pré-qualification téléphonique
2ème étape : Entretiens
Il y a à minima 3 entretiens individuels : le premier avec l'un des représentants des Ressources humaines, le second avec votre potentiel manager et le dernier avec le responsable de celui-ci.
Entretiens Collectifs : pour les recrutements de chargés de clientèles et d'assistance, nous réalisons des entretiens collectifs puis individuels conjointement entre un représentant des Ressources Humaines et un responsable Opérationnel.
3eme étape : mise en situation au poste de travail
Une évaluation au téléphone pour les chargés de clientèle ou une étude de cas pour l'encadrement et les fonctions Support. L'objectif de cette mise en situation, est pour le candidat de bien se projeter dans son poste et pour l'entreprise d'évaluer le candidat dans la réalité de sa future mission.
Chaque candidature est analysée de manière approfondie au regard de l'ensemble des dossiers que nous sommes amenés à traiter.
Sans réponse de notre part à l'issue d'un délai de 4 semaines, cela signifierait malheureusement que nous ne pourrions lui réserver une suite favorable.
En cas de réponse négative, notre équipe reste disponible pour expliquer notre décision ou conseiller les candidats non retenus.
